Lead team Lead

Запропонувати вакансію Зберегти Збережено Ще Збережено Надіслати повідомлення Завантажити у форматі Word Роздрукувати Знайти схожих кандидатів Поскаржитися на цього кандидата Щоб зберегти кандидата, Щоб завантажити резюме кандидата, Щоб роздрукувати резюме кандидата, Щоб поскаржитися на кандидата, увійдіть як роботодавець або зареєструйтесь. Зрозуміло Резюме від 13 серпня 2026 Ксенія Head of Talent Acquisition (Onboarding) Розглядає посади: Head of Talent Acquisition (Onboarding), HR бізнес-партнер, Директор з кадрів, Керівник відділу персоналу, HR-менеджер, Рекрутер, HR-генераліст, Керівник відділу, HRBP Вид зайнятості: повна, неповна Вік: 47 років Місто: Київ Контактна інформація Шукач вказав телефон та ел. пошту. Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся. Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/19157199/ Щоб призначити зустріч, відкрийте контакти кандидата. OK Досвід роботи HR-Директор з функціоналом ССО з 05.2026 по 07.2026 (3 місяці) Мережа студій цифрового друку «PrintStudio», Київ (Послуги для населення та бізнесу) Антикризовий рекрутинг: В умовах критичного дефіциту кадрів на ринку Києва за 1,5 місяці повністю стабілізувала штат, закривши ключові позиції: головний бухгалтер, товарознавець та 5 операторів друку. Автоматизація операційки: Ініціювала та запустила процес переходу компанії від хаотичного ручного керування до системного обліку та трекінгу завдань на базі CRM/ERP (Odoo, Worksection). Стандартизація процесів (Lean): Розробила та впровадила внутрішній комунікаційний регламент для розмежування зон відповідальності; спроєктувала впровадження системи 5S та планограм на локаціях для підвищення швидкості обслуговування. Розробка систем мотивації: Створила автоматизовану модель оплати праці (ставка + %) з інтеграцією метрик KRI для контролю якості та дисципліни. HR-Директор з розвитку / Керівник напряму L&D з 09.2023 по 04.2026 (2 роки 8 місяців) Національна мережа гіпермаркетів (Fashion Retail), Київ (Роздрібна торгівля) Автоматизація навчання (Sintegrum): Успішно впровадила та налаштувала LMS-платформу Sintegrum, повністю оцифрувавши процеси адаптації та тестування, що суттєво скоротило термін виходу нових співробітників на планові показники. Побудова системи навчання «під ключ»: Розробила та особисто реалізувала комплекс авторських тренінгових програм з ефективних продажів, для всього лінійного персоналу мережі. Розвиток топменеджменту: Впровадила програми розвитку управлінських компетенцій (Management Development Program) та проводила Executive-коучинг для директорів магазинів та регіональних керівників. Інститут наставництва: Створила внутрішню систему підготовки менторів на місцях, забезпечивши єдиний стандарт сервісу при масштабуванні мережі. HR-Директор / Керівник HR-департаменту масштабних проєктів з 04.2019 по 08.2023 (4 роки 5 місяців) Маркетингове агентство «PULSE LTD», Київ (Маркетинг, реклама, PR) Кросс-проєктне управління (320+ осіб): Здійснювала одночасне HR-керівництво трьома паралельними великими національними проєктами для брендів-лідерів. Проєкт JTI (Japan Tobacco International): Сформувала та забезпечила повний HR-супровід команди з 200 фахівців з дотриманням жорстких міжнародних стандартів комплаєнсу (compliance). Проєкт МХП («Миронівський хлібопродукт»): Створила з нуля та координувала команду з 80 осіб для реалізації стратегічних завдань агрохолдингу; оптимізувала систему контролю ефективності персоналу. Проєкт «Олейна» (Bunge): Забезпечила повний цикл рекрутингу та утримання команди з 40 FMCG-фахівців. Освіта ДВНЗ «Університет менеджменту освіти» НАПН України Психологія управління / Економічна психологія, Київ Вища, з 2013 по 2018 (5 років) Додаткова освіта та сертифікати Сертифікований курс: «Управління та автоматизація навчання на платформі Sintegrum» 2023, 6 місяців Спеціалізовані програми: «HR-аналітика та побудова систем грейдингу в ERP (Worksection)» 2023, 6 місяців Практичний інтенсив: «Впровадження систем Lean-менеджменту та 5S у роздрібних мережах» 2025, 2 місяці Знання і навички HR-стратегія Організаційний розвиток HR-аналітика Грейдинг (Grading) C&B (Compensation and Benefits) L&D (Learning and Development) Адаптація (Onboarding) Lean 5S Sintegrum Worksection Автоматизація HR-процесів LMS Впровадження системи KPI Change management Антикризовий менеджмент Аудит бізнес-процесів Знання мов Українська — вільно Турецька — середній Запропонувати вакансію