Lead team Lead

Запропонувати вакансію Зберегти Збережено Ще Збережено Надіслати повідомлення Завантажити оригінал Завантажити PDF Роздрукувати Знайти схожих кандидатів Поскаржитися на цього кандидата Щоб зберегти кандидата, Щоб завантажити резюме кандидата, Щоб роздрукувати резюме кандидата, Щоб поскаржитися на кандидата, увійдіть як роботодавець або зареєструйтесь. Зрозуміло Резюме від 15 серпня 2026 Файл Олена HRD, Head of HR, HRBP Розглядає посади: HRD, Head of HR, HRBP, Директор з кадрів, Керівник з кадрів, Директор з персоналу, Керівник відділу персоналу, HR бізнес-партнер, Керівник з підбору персоналу, Керівник відділу, Директор по кадрам Вік: 44 роки Місто проживання: Київ Готовий працювати: Дистанційно, Київ Контактна інформація Шукач вказав телефон , ел. пошту та LinkedIn. Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся. Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/15330280/ Щоб призначити зустріч, відкрийте контакти кандидата. OK Завантажений файл Файл містить ще 1 сторінку Переглянути файл Завантажити PDF Версія для швидкого перегляду Це резюме розміщено у вигляді файлу. Ця версія для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме. Linkedin: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Директор з управління персоналом / Керівник служби персоналу Керівник з понад 10-річним досвідом роботи в роздрібних фармацевтичних компаніях (300–1000+ співробітників). Експертиза в галузі HR-стратегії, оптимізації робочої сили, утримання співробітників, HR-аналітики та комплаєнсу. Міцний досвід управління HR-командами, зменшення плинності кадрів, оптимізації витрат на заробітну плату та підтримки бізнес-лідерів як HR-бізнес-партнер. Ключові компетенції • HR- стратегія • Утримання та залученість співробітників • Аналітика управління персоналом та ключові показники ефективності (KPI) • Оптимізація бюджету на заробітну плату • Організаційний дизайн • Рекрутинг • Адаптація та навчання (LMS) • Політики, регламенти, сервіси та процедури управління персоналом • Дотримання трудового законодавства • Управління командою з управління персоналом Досвід роботи HR-консультант липень 2026 – теперішній час  Executive search та підбір ключових спеціалістів  Консультування щодо побудови HR-процесів  Розробка HR-політик і процедур Проєктна діяльність березень 2026 – травень 2026 YUKI (Fashion Mass Market Retail) • Аудит та моделювання HR бізнес-процесів за матрицею RACI • Створення функціональних карт посад • Формування профілей ролей із визначенням зон відповідальность, КРІ та вимог до компетенцій • Автоматизація повного циклу рекрутингу: впровадження CRM, стандартизація процесів найму, управління воронкою підбору та HR-аналітикою. Директор з управління персоналом січень 2020 – грудень 2025 Український Аптечний Холдинг, ТОВ (фармроздріб, від 700 співробітників) Леооптика, А-оптика, Світ оптики ТОВ (салони Оптики, до 100 співробітників) • Розробка та реалізація операційного плану роботи HR-підрозділу в рамках стратегії компанії. • Організаційний дизайн та кадровий аудит. • Здійснення організації та контролю процесу пошуку та підбору персоналу. • Самостійний підбір фахівців на ключові позиції, в т.ч. ТОП – менеджмент. • Розробка, впровадження та супровід системи адаптації. • Контроль за веденням кадрового діловодства. • Впровадження та управління системою дистанційного навчання та розвитку персоналу. • Планування та контроль витрат на персонал. Участь у розробці та впровадження системи матеріального стимулювання персоналу. • Методологія HR процесів (розробка та введення в дію Порядків, Положень, «Стандартів обслуговування», інструкцій тощо) • Автоматизація управлінських бізнес процесів. • Контроль за виконанням регламентованих процедур співробітниками. • Аналіз ключових показників ефективності персоналу роздрібу, оптимізація витрат на ФОП. Контроль розрахунку заробітної плати. • Управління процесом дослідження досвіду працівників (eNPS, eSAT). Методологія опитувань, аналітика даних, запуск ініціатив з підвищення ефективності та залученості. • Організація корпоративних та командоутворюючих заходів. • Взаємодія зі стейкхолдерами по оптимальному налаштуванню бізнес- процесів та потреб підрозділів. Консультативна підтримка керівників. Медіація конфліктних ситуацій. Ключові результати: • Зниження плинності співробітників фронт-офісу у перші 6 місяців роботи на 30% після стандартизації адаптації та наставництва. • Досягнута контрольована плинність у межах цільових показників бізнесу на рівні 25% після впровадження HR-метрик і регулярного моніторингу. • Знижено витрати на оплату праці на 10–15% шляхом впровадження гнучких форм зайнятості, перегляду ролей та оптимізації оргструктури. • Забезпечила успішне проходження планових та позапланових перевірок контролюючих органів без порушень, впровадивши стандартизовані HR-процеси та контроль наявності необхідних документів. • Запровадила онлайн-платформу для дистанційного навчання забезпечивши охоплення понад 90% співробітників фронт офісу без відриву від робочого процесу. • Результативне управління HR-командою з 8 осіб (рекрутери, фахівці кадрового діловодства, спеціаліст з розрахунку управлінської з\пл., фахівець з відеонагляду, інженер з охорони праці, бізнес-тренер) Директор з управління персоналом квітень 2018 - січень 2020 ПП "Наша аптека" (фармроздріб, від 100 співробітників) • Організація та контроль HR процесів: пошук, підбір, адаптація та навчання персоналу. • Самостійний пошук та підбір кандидатів на ТОП-позиції. • Проведення організаційного та кадрового аудитів. • Контроль за веденням кадрового діловодства. • Автоматизація кадрового обліку, актуалізація облікової бази. • Організація зовнішніх та внутрішніх навчальних заходів. • Розробка та введення в дію Порядків, Положень, «Стандартів обслуговування», інструкцій тощо. • Участь у розробці та впровадженні системи матеріального стимулювання персоналу. Аналіз ключових показників ефективності. • Організація корпоративних та командоутворюючих заходів. Менеджер з персоналу листопад 2015 - квітень 2018 Торгово-виробниче підприємтво «Макрохім», (виробництво, від 1000 співробітників) • Повний цикл кадрового діловодства. • Облік робочого часу. • Підбір персоналу та адаптаційні заходи. • Внутрішня та зовнішня звітність. • Взаємодія з контролюючими органами (ПФ, ФСС, ЦЗ) • Ведення корпоративного порталу. Провідний інспектор з кадрів лютий 2014 - листопад 2015 ТОВ «Мед-сервіс», (фармацевтика, від 1000 співробітників) • Кадрове діловодство у повному обсязі. Облік робочого часу. • Робота з лікарняними листками. • Внутрішня та зовнішня звітність. • Інструктажі з охорони праці та пожежної безпеки. • Організація процесу навчання фарм. спеціалістів. Інспектор з кадрів вересень 2010 - листопад 2015 ТОВ ФК "Сан Сі Фарм", (фармацевтика, від 300 співробітників) • Кадрове діловодство у повному обсязі. Облік робочого часу. • Створення внутрішніх локально-нормативних актів (ПВТР, ШР, посадові інструкції, колективний договір та ін.) • Інструктажі з охорони праці та пожежної безпеки. Провідний фахівець квітень 2007 - січень 2010. Державна служба зайнятості Освіта Державний біотехнологічний університет (м. Харків) 2023 – 2024 рр. «Менеджмент, адміністрування та право», магістр. Заочна форма навчання. Дніпровський національний університет (м. Дніпро) Рік закінчення 2004 "Біологія. Психологія", спеціаліст. Денна форма навчання. Володіння мовами English –B1 Українська – рідна Курси, тренінги, сертифікати Курс HR бізнес-партнер (м. Київ) LABA. Рік закінчення 2024 Кадрове діловодство без помилок (м.Київ) Постійно Бюджетування та HR-метрики (м.Київ), Consult business partner Рік закінчення 2019 Курс "Пошук продуктивних співробітників"(м.Київ) Рік закінчення 2018 Курс"Менеджмент. Управління персоналом"(м. Дніпро) Рік закінчення 2007 Додаткова інформація Комп’ютерні навички Впевнений користувач ПК, Internet, електронна пошта, 1С 8.2, 1С 8.3 ЗУП, M.E.Doc, АНР, Slack, Teams. Бажана позиція Отримання посади HRD, HRBP, Керівника відділу персоналу. Запропонувати вакансію