Lead team Lead

Запропонувати вакансію Зберегти Збережено Ще Збережено Надіслати повідомлення Завантажити у форматі Word Роздрукувати Знайти схожих кандидатів Поскаржитися на цього кандидата Щоб зберегти кандидата, Щоб завантажити резюме кандидата, Щоб роздрукувати резюме кандидата, Щоб поскаржитися на кандидата, увійдіть як роботодавець або зареєструйтесь. Зрозуміло Резюме від 14 серпня 2026 Анастасія HR business partner Розглядає посади: HR business partner, HR people partner Вид зайнятості: повна Вік: 30 років Місто проживання: Одеса Готовий працювати: Дистанційно, Одеса Контактна інформація Шукач вказав телефон , ел. пошту та LinkedIn. Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся. Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/19630695/ Щоб призначити зустріч, відкрийте контакти кандидата. OK Досвід роботи HR business partner з 12.2024 по 06.2026 (1 рік 7 місяців) GoITeens, Дистанційно (IT) Як єдиний HR Business Partner компанії, забезпечувала повний HR-супровід (150+ співробітників, 12 команд). Працювала у прямому партнерстві з CEO, C-level та керівниками функціональних напрямів, допомагаючи будувати ефективні HR-практики, підтримувати менеджерів у період активних змін. Також здійснювала менторинг HR-адімністратора та відповідала за розвиток HR-функції в компанії. Основні досягнення: - Побудувала та впровадила систему онбордингу для нових співробітників і менеджерів, створивши єдиний стандарт адаптації в компанії. - Запустила пілотний цикл Performance Review: брала участь у розробці концепції процесу, інструментів оцінювання та супроводі керівників під час впровадження. - Розробила практичні матеріали та інструменти для менеджерів щодо проведення регулярних 1:1 зустрічей, надання зворотного зв'язку та розвитку команд. - Побудувала концепцію корпоративного мерчу та системи корпоративних подарунків, посиливши employee experience та внутрішній бренд роботодавця. - Автоматизувала операційні HR-процеси, пов'язані з прийомом та звільненням співробітників, що зробило HR-підтримку більш системною та ефективною. - Супроводжувала команди та керівників під час організаційних змін, реорганізацій і кадрових трансформацій, допомагаючи підтримувати стабільність команд та процесів. - Консультувала CEO, C-level та керівників функціональних напрямів з питань управління командами, розвитку менеджерів, утримання співробітників та інших people-напрямів. - Менторила HR-адміністратора, допомагаючи швидко інтегруватися в роль, вибудувати ефективні робочі процеси та забезпечити якість HR-функції. Regional HR Team Leader з 05.2021 по 11.2024 (3 роки 7 місяців) HedgeHog, Одеса (Пошук персоналу, HR) У ролі HR Regional Team Lead відповідала за розвиток HR-напряму в регіоні, управління HR-командою та партнерство з бізнесом у питаннях управління персоналом. Керувала командою з трьох HR-спеціалстів, забезпечуючи HR-супровід регіону зі штатом 200+ співробітників. Основні досягнення: - Побудувала системний підхід до роботи HR-команди через розвиток внутрішніх процесів, регулярний аналіз HR-показників та впровадження звітності для відстеження ключових тенденцій у роботі з персоналом. - Розвинула HR-команду через впровадження індивідуальних планів розвитку (ІПР), регулярний менторинг та підтримку професійного зростання HR-спеціалістів. - Покращила практику регулярних 1:1 зустрічей для бізнес-командами з фокусом на розвиток спеціалістів, якість взаємодії та виконання командних цілей. - Посилила взаємодію між HR та бізнесом у процесах підбору персоналу, що дозволило покращити роботу із вакансіями та ефективніше закривати потреби бізнес-команд. - Виступала HR-партнером для бізнес-команд, підтримуючи менеджерів у питаннях розвитку людей, командної ефективності та утримання співробітників. - Сприяла формуванню позитивного досвіду співробітників через роботу з брендом роботодавця, внутрішніми комунікаціями та зовнішніми стейкхолдерами. - Підтримувала стабільність бізнес-команд із рівнем річної плинності персоналу не вище 10% у зоні відповідальності. Менеджер відділу кадрів з 12.2018 по 06.2020 (1 рік 7 місяців) ТОВ "Таурус-ЛТД", Одеса (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт) У ролі менеджера відділу кадрів відповідала за організацію та ведення кадрового напряму компанії, яка працювала у сфері зовнішньоекономічної діяльності. Самостійно забезпечувала повний цикл кадрового адміністрування, дотримання вимог трудового законодавства та підтримку базових HR-процесів. Основні досягнення: - Організувала повний цикл кадрового діловодства, включаючи ведення особових справ співробітників, облік трудових книжок та оформлення кадрових документів відповідно до законодавчих вимог. - Забезпечувала дотримання вимог трудового законодавства та своєчасне подання обов'язкової кадрової звітності, зокрема щорічної звітності щодо військового обліку. - Брала участь у процесах пошуку та підбору персоналу, забезпечуючи закриття кадрових потреб компанії. - Сформувала міцну основу в HR-операціях, кадровому адмініструванні та роботі з персоналом в компанії. Освіта Національний університет "Одеська юридична академія" Магістр права, Кримінальна юстиція, Одеса Вища, з 2011 по 2018 (7 років) Додаткова освіта та сертифікати Building high-performing team, Qlab University 2023 The Basics For Team Leaders, Qlab University 2023 Project Management: Foundations and Initiation, Coursera 2024 Data Analytics, GoIT UA 2025 Prompt Engineering, GoIT UA 2026 Знання і навички HR-стратегія Внутрішні комунікації Автоматизація процесів Розвиток культури 1:1 зустрічей Менторство та розвиток співробітників Побудова HR-процесів Розвиток HR-бренду HR-аналітика Performance management Onboarding for staff Employee Experience Управлінські навички Ведення кадрового обліку Запропонувати вакансію