Middle HR Manager

Middle HR Manager Negotiable Russia Moscow Full Remote Work experience 9 months Last work experience Company under NDA Главный специалист по подбору персонала 4 months Contacts About About Специалист по подбору персонала с практическим опытом в рекрутменте, операционном управлении набором и HR-процессах. Фокусируюсь на эффективности: умею выстраивать понятные процессы, работать с данными (численность, отток, план-факт) и принимать решения на их основе. Есть опыт как массового/проектного набора, так и точечного поиска специалистов. Работал с IT-подбором: осуществлял поиск Python-разработчиков на hh.ru, проводил первичные созвоны и координировал дальнейшие этапы интервью. Умею вести несколько вакансий параллельно, оценивать профессиональные компетенции и сопровождать кандидатов до оффера. Дополнительно имею опыт аналитической работы (прогнозирование, рыночный и конкурентный анализ, информационные панели), переговоров и работы с большими объёмами информации. Это помогает лучше понимать бизнес-контекст и потребности заказчиков. Проходил студенческие практики: • Сбер (направление HR / Recruitment) — поиск Python-разработчиков по заданным критериям, первичные созвоны, работа с данными и таблицами, назначение и координация собеседований, работа с календарём и рекрутинговыми процессами. • Яндекс (обучение и развитие) — участие в проекте по цифровизации процессов отдела L&D, работа с документацией и материалами. • Управление Федеральной службы судебных приставов — помощь в формировании учётной политики, управленческом учёте, сборе, систематизации и архивировании документов. Хочу развиваться в recruitment и постепенно расширять экспертизу в смежных HR-процессах (адаптация, обучение, HR-аналитика). Ценю структурированный подход, прозрачную коммуникацию и возможность работать удалённо или в гибридном формате. Готов быстро погружаться в новые проекты и брать ответственность за результат. Affiliate experience No data available Work experience 9 months August 2026 - to date ( 4 months ) Company under NDA Главный специалист по подбору персонала • Управляю операционным процессом удалённого набора и запуска учебных групп по проектам. • Анализирую численность (ПШЕ), план-факт, прогнозируемый отток и потребность проекта. На основе данных принимаю решение о запуске новой группы, донаборе или стопе набора. • Формирую чёткие задания на запуск: дата, график работы (2/2, 0,5 ставки, 5/2 и т.д.), целевая высадка и объём. Согласовываю формулировки с руководителями проектов. • Контролирую воронку записи: статусы кандидатов, технические параметры, количество согласий. При достижении лимита (обычно до 30 человек) останавливаю набор и открываю следующую дату. • Веду переписку с менеджерами проектов и учебным центром: запросы по потребности, уточнение оттока, согласование дат. • Ежедневно мониторю текущие группы, корректирую план набора и передаю актуальные задачи рекрутерам. • Работаю в режиме многозадачности по нескольким проектам одновременно, фиксирую договорённости и результаты. September 2024 - November 2024 ( 3 months ) Company under NDA Аналитик • Управление стратегическими проектами и инициативами компании: определение и согласование целей, задач и сроков проекта, разработка дорожной карты, организация работы проектной команды. • Участие в проектах, связанных с развитием бизнеса. • Поддержка принятия решений по существующему бизнесу: разработка прогнозов, риск-анализ, проведение исследований и интервью, применение качественных и количественных методов анализа. • Анализ рыночных трендов (макро- и микроанализ, рыночный анализ) и подготовка рекомендаций на согласованном горизонте планирования. • Ведение аналитических проектов: подготовка информационных панелей, прогнозирование, оценка бизнеса, конкурентный и портфельный анализ. • Управление маркетинговым портфолио брендов в зоне ответственности департамента стратегического развития: планирование, разработка и согласование активностей, анализ трендов и расчёт эффективности, подготовка отчётности. February 2024 - March 2024 ( 2 months ) Company under NDA Стажёр в дирекцию по персоналу (HR) • Ведение 7–10 вакансий одновременно (точечный подбор: выпускающий редактор, ведущий редактор, верстальщик и др.). • Проведение собеседований (телефонные, Zoom / Skype / Google Meet / Яндекс Телемост, очные) и оценка профессиональных компетенций. • Сопровождение кандидатов на всех этапах процесса найма. • Участие в развитии корпоративной культуры (корпоративные мероприятия, тимбилдинги). Skills No data available Language proficiency No data available Employment Employment Full Work format Remote, Hybrid Work schedule Flexible, Shift, 5/2 Relocation Not possible Business trips Business trips not possible