Senior HR Manager

Senior HR Manager Negotiable Russia Moscow Full Remote Work experience 4 years 10 months Last work experience "Рокет Ворк" Представитель Банка Тинькофф 8 months Contacts About About Здравствуйте Я на данный момент получаю Высшее Образование IT специалиста в сфере финансов (Адаптация Банковских структур и Кадров) Последняя курсовая работа была по созданию платформы Кадрового Агентства Согласно показателям на предыдущих местах работы, могу называться Высокоэффективным HR-специалистом с пониманием и знанием, адаптации и обучения сотрудников, а также оптимизации бизнес-процессов. Успешный опыт управления командой Рекрутеров и HR менеджеров в Филиалах компаний (On/off-line от 1 - 4 человек), занимался разработкой и внедрением новых систем мотивации и оценки эффективности как сотрудников отдела Продаж так и Подбора. Значительно повысил показатель конверсии выхода сотрудников и сократил текучесть штата (Чувствую людей и знаю что им нужно в той или иной работе). Ускорили вместе с РОП и Рук. Проектов достижение положительных результатов новых сотрудников в компании. Обладаю глубоким пониманием рынка труда и специфики как финансового сектора так и IT направления. Знаком с массой ПО и софта применяемого для работы по данным направлениям, включая подбор естественно. Спасибо за внимание. С удовольствием отвечу на интересующие вопросы при личном общении. С Уважением Фром Никита Affiliate experience Verticals Gambling Crypto Nutra Adult E-commerce SweepStakes Finance Binary Options Work experience 4 years 10 months January 2022 - August 2022 ( 8 months ) "Рокет Ворк" Представитель Банка Тинькофф В обязанности входило: - Согласование встреч с клиентами; - Консультирование клиентов по продуктам банка; - Дополнительные продажи на встречах (полный спектр банковской продукции); - Работа с возражениями по продукции банка; - Стажировка новых сотрудников; - Ведение (хранение) документации (договоров) до передачи в архив; - Отчёт о проделанной работе (за смену). Отработав 6 месяцев на данной должности, был приглашен на должность HR-Менеджера по данной вакансии (В виду хороших показателей, быстрого и тщательного освоения данной работы). August 2022 - August 2023 ( 1 year 1 month ) "Рокет Ворк" HR менеджер - Работа по банковским проектам (включая Тинькофф Банк). Отличное знание банковских продуктов (Тинькофф, Raiffeisen, Альфа-Банк, Открытие, ПСБ, МТС банк, Freedom Finance). - Полный цикл рекрутмента: поиск кандидатов, составление профиля, собеседования, размещение вакансий, контроль стажировки, адаптация и обучение. - Формирование кадрового резерва, мониторинг рынка труда, аналитика заработных плат. - Организация мероприятий и тренингов, ведение социальных сетей. - Взаимодействие со службой безопасности. - Успешное закрытие вакансий различных уровней (от линейного персонала до руководителей). August 2023 - September 2024 ( 1 year 2 months ) ООО "Финарди" HR-generalist ООО "Финарди" Москва, finardi.ru/ Финансовый сектор • Финансово-кредитное посредничество (биржа, брокерская деятельность, выпуск и обслуживание карт, оценка рисков, обменные пункты, агентства по кредитованию, инкассация, ломбард, платежные системы) HR-специалист - Управление командой HR-специалистов (3 филиала, более 50 сотрудников). - Создание, актуализация и обновление базы знаний компании (обучающие материалы, скрипты, видео- и аудио-тренинги). - Расширение отдела продаж на 24 позиции. - Повышение средней конверсии из встречи в договор на 12% в обоих филиалах. - Сокращение цикла от приема на работу до первой сделки брокеров до 2,5 недель (с 1 месяца). - Разработка и внедрение новой системы мотивации для HR-отдела (квартальные премии). - Создание и внедрение системы оценки эффективности брокеров (еженедельная, ежемесячная, ежеквартальная) с использованием регулярных конкурсов. - Полный цикл рекрутмента: от формирования портрета кандидата до закрытия вакансии (включая работу с hh.ru и контроль работы HR-отдела). - Адаптация и обучение сотрудников отделов продаж и HR. - Автоматизация бизнес-процессов подбора персонала и значительной части бизнес-процессов отдела продаж. - Развитие HR-бренда компании. - Контроль за соблюдением внутреннего распорядка. - Аналитика и отчетность по деятельности HR-отдела и отделов продаж. - Разработка методических материалов, систем адаптации и оценки качества работы сотрудников. - Предложения по оптимизации работы отделов продаж и HR, разработка регламентов. - Увеличение лояльности сотрудников и развитие корпоративной культуры. - Проведение тренингов (hard & soft skills) для HR-отдела и брокеров. - Проведение регулярных планерок, формирование вектора развития и разбор ситуаций. - Выстраивание организационной структуры, разработка KPI и систем мотивации. September 2024 - November 2024 ( 3 months ) ИП Фром Никита Сергевич Руководитель предприятия Открытие новой точки с нуля. Организация закупок Ведение бух. отчетностей. Организация рабочего места Контроль движения товара и денежных средств Прекращение деятельности ввиду не ликвидности точки (ввиду конкуренции) December 2024 - to date ( 1 year 11 months ) NV Group HR-generalist - Полный цикл подбора персонала для более чем 25 одновременно открытых вакансий, для предоставления компанией услуг для крупных организации, такие как X5 Retail Group, Магнит, КБ, Винлаб и др. - Успешное закрытие более 150 сотрудников в сфере IT-инжиниринга (инженеры по IT-поддержке, Системные администраторы, Монтажники СКС и специалисты ПНР, Специалисты 1 линии поддержки пользователей (удаленщики), Координаторы) - Для потребностей внутреннего роста штата компании Руководители подразделений проектов, МПП, Бухгалтеры, Ассистенты Руководителей проектов, офис-менеджеры, Кладовщики ТМЦ, водители, грузчики, заправщики-картриджей, упаковщики и Специалисты СЦ по ремонту Торгового оборудования и Оргтехники), а также в других направлениях. - Опыт работы с региональными заказчиками и удаленным подбором персонала по всей России и СНГ(Казахстан в частности) - Разработка и реализация стратегий подбора персонала, адаптированных под специфику каждого заказчика. - Ведение всей необходимой документации (КДП частично в связке с Бухгалтерией "1с:ЗуП"). - Активное использование различных каналов поиска кандидатов (рекрутинговые порталы, социальные сети, прямые контакты, налаживание реферальных программ и др.). - Проведение телефонных интервью, собеседований On/Off -line и ассессментов. - Участие в адаптации новых сотрудников, согласование и организация Стажировок. - Анализ эффективности проводимых мероприятий по подбору персонала (Прогнозирование потребностей подбора) - Взаимодействие с руководителями подразделений, обеспечение своевременного закрытия вакансий. - Полная взаимосвязь с CFO, CMO, CTO и CIO компании. Консультирование по вопросам удержания и привлечения новых сотрудников. Курирование продвижения сотрудников по карьерной лестнице. - Улучшение показателей эффективности подбора персонала, постоянный анализ рынка труда, планирование кадрового резерва. - Достижение высоких показателей закрытия вакансий Средний процент закрытия вакансий держится на уровне 75%/квартал - В подчинении 1 Ресерчер (по линейным позициям) Skills Market and partner analysis Reporting Personnel Management Recruitment Employee Onboarding Candidate Assessment Labor Market Research Conducting interviews Developing recruitment plans Workforce planning HR analytics Candidate screening Conflict management Corporate culture Staff selection Time Management HR Strategy Employee Motivation Work Schedule Creation Coaching Language proficiency Intermediate English Employment Employment Full Work format Remote, Hybrid, Office Work schedule Flexible, Shift, 5/2 Relocation Not possible Business trips Business trips possible