Middle Recruiter

Middle Recruiter80000 ₽RussiaSaint PetersburgFullRemoteWork experience4 years 2 monthsLast work experienceNewGen VisionМенеджер по персоналу1 year 8 monthsContactsAboutAboutМне интересно работать с людьми, разбираться в их задачах и помогать находить решения. По образованию я коуч, также имею 5 лет опыта работы в HR и рекрутинге, где много работала с коммуникацией, сопровождением людей и развитием процессов. Умею выстраивать взаимодействие с разными людьми, задавать правильные вопросы, слышать потребности и находить подход. При этом сильна и в организационной части: умею самостоятельно вести задачи, структурировать информацию, выстраивать процессы, работать с CRM и цифровыми инструментами. Сейчас рассматриваю удалённую работу в разных направлениях, связанных с клиентами, сопровождением, коммуникацией и развитием проектов. Открыта к новым задачам и готова быстро осваивать необходимую специфику.Affiliate experience No data availableWork experience4 years 2 monthsNovember 2023 - June 2025(1 year 8 months)NewGen VisionМенеджер по персоналуФункционал: - Полный цикл подбора: от формирования профиля вакансии и стратегии поиска до выхода и адаптации сотрудника. - Проведение структурированных и поведенческих интервью, кейсов; оценка hard/soft skills, мотивации и cultural fit. - Разработка и оптимизация HR-процессов, автоматизация рекрутинга и внедрение цифровых инструментов. - Ведение аналитики и KPI рекрутинга: воронка, эффективность каналов, сроки закрытия, причины отказов, бюджет и риски. - Разработка и сопровождение системы адаптации, сбор обратной связи от кандидатов, сотрудников и заказчиков Ключевые достижения: - Закрывала руководящие позиции за 4–5 недель при сроке поиска до 3–6 месяцев; за 2 месяца наняла 4-х руководителей на ключевые позиции. - Автоматизировала рекрутинг через CRM и календарь самостоятельной записи: внесение кандидата — с 2–3 минут до нескольких секунд, согласование интервью — с до 10 минут до нескольких секунд. - Внедрила ИИ в проверку тестовых заданий: при объёме до 100 тестовых в месяц сократила ежедневное время оценки с 3–4 до 1–2 часов. - Увеличила конверсию отклик → интервью в 1,5–2 раза и повысила релевантность кандидатов за счёт оптимизации вакансий и Tone of Voice. - Перевела рекрутинг на data-driven подход: внедрила аналитику по воронке, каналам, срокам, бюджету, причинам отказов и рискам; на основе данных оптимизировала этапы отбора и критерии оценки. - Систематизировала HR-процессы: внедрила единую заявку и профиль кандидата, стандартизировала подбор новых специалистов и полностью оцифровала 2-недельную систему адаптации с контрольными точками и 1:1.November 2022 - October 2023(1 year) ООО Дивизионный АльянсHR-специалистФункционал: -Полный цикл подбора: от снятия портрета кандидата с заказчика и формирования продающих описаний вакансий до оффера, выхода на стажировку и сопровождения до конца испытательного срока. -Оценка и отбор кандидатов: проведение первичных телефонных интервью, структурированных собеседований и оценки по компетенциям; проверка тестовых заданий, оценка soft/hard skills и мотивации. -Полное сопровождение кандидатов на всех этапах воронки, предоставление развёрнутой обратной связи, контроль выходов и координация этапов с нанимающими менеджерами. -Сопровождение процесса адаптации новичков, базовое ведение кадрового делопроизводства (КДП) и оформление сотрудников. -Ведение регулярной отчётности по воронке подбора, фиксирование метрик и работа в CRM-системах (amoCRM, ERP, Google Docs/Sheets). Ключевые достижения: - Успешно закрывала разноплановые позиции - от ключевых руководящих (РОП) и узкоспециализированных (Юрист, Бухгалтер, Менеджер по закупкам) до креативных и Digital-ролей (Продюсер, Дизайнер, Видеограф, SMM, Менеджеры по маркетплейсам и блогерам). -Эффективно вела одновременно до 6-9 разнопрофильных вакансий без потери качества отбора и сроков закрытия.May 2022 - November 2022(7 months) Бизнес процессМенеджер по подбору персоналаМассовый подбор кандидатов на вакансии вахтовым методом. -Регулярно перевыполняла планы найма и становилась 1-й в команде рекрутинга по количеству закрытых позиций. -Доводила кандидатов до фактического трудоустройства, полностью сопровождая их на всех этапах от первого звонка до выхода. -Готовила и формировала корректные пакеты документов кандидатов для их успешного согласования с заказчиками и СБ. -Вела первичный скрининг резюме и телефонные интервью, отбирая готовых к вахтовому графику специалистов. -Составляла подробную ежедневную отчётность по движению кандидатов для контроля выполнения плана.June 2020 - May 2021(1 year) CENTURY21 ГАРАНТHR менеджер-Подбирала менеджеров по продажам (риелторов), проводя полный цикл отбора от первого контакта до выхода на стажировку. -Обеспечивала стабильный поток кандидатов на этапы интервью и собеседований за счёт оперативного скрининга и обзвона. -Проводила оценку компетенций и мотивации кандидатов, отбирая специалистов с высокой готовностью работать в продажах. -Доводила кандидатов до этапа стажировки и помогала им адаптироваться в первые дни работы. -Поддерживала высокий уровень коммуникации и обратной связи с кандидатами, снижая процент неявки на собеседования. -Вела регулярную отчётность по движению кандидатов и статусам подбора.SkillsEnd-to-End recruitmentТочечный подборИнтервью по компетенциямПоведенческое интервью (STAR)Оценка hard/soft skillsCandidate ExperienceКДПИИ в рекрутингеАвтоматизация подбораGoogle Sheets / MS ExcelData-driven recruitmentSales recruitmentIT / Digital подборEmployee OnboardingHR analyticsLanguage proficiencyBeginner EnglishEmploymentEmploymentFull, Part-time, Project-basedWork formatRemoteWork scheduleFlexible, Shift, 5/2RelocationPossibleBusiness tripsBusiness trips possibleArbiHunterAbout the companyPublic APIMedia KitNEWSupportTerms of ServicePrivacy PolicyMoreSearch for employeesPublish a vacancyMobile appFor all questions[контакт скрыт]© 2026 All rights reservedPrivacy Policy