Senior HR Manager

Create CVLoginCV viewSenior HR Manager2000 $RussiaMoscowFullRemoteWork experience13 yearsLast work experienceПочиним Все HR Director / Head of HR11 monthsContactsAboutAboutHead of HR / HR Business Partner с 13-летним опытом в HR и построении HR-функций с нуля. Работал с компаниями численностью до 450 сотрудников в IT, B2B, производстве, сервисе, недвижимости и других направлениях. Мой подход — HR как инструмент бизнеса: быстрее находить сильных сотрудников, снижать текучесть и стоимость найма, повышать эффективность команд и создавать HR-систему, способную поддерживать рост компании. Ключевые результаты: • сократил time-to-hire на 35%; • снизил стоимость привлечения персонала на 45% и обеспечил экономию более 4 млн ₽; • снизил текучесть в IT-направлении с ~45% до 12%; • сократил период адаптации с 3 до 1 месяца; • закрыл 45 ключевых вакансий и 15+ руководящих/C-level позиций; • сопровождал открытие 8 филиалов и запуск собственного производства; • управлял HR и recruitment-командами до 8 специалистов. Экспертиза: HR Strategy, HR Business Partnering, Talent Acquisition, Performance Management, HR Analytics, Compensation & Motivation, Organizational Development, HR Operations, HR Automation. Умею работать как с HR-командой, так и самостоятельно в формате HR в единственном лице: проводить аудит, определять приоритеты, выстраивать процессы с нуля и напрямую работать с собственниками и руководителями бизнеса. Сейчас проживаю во Вьетнаме. Рассматриваю полностью удалённые позиции Head of HR / HR Business Partner / HR Lead / Senior HR Manager в русскоязычных командах. Готов работать по московскому часовому поясу.Affiliate experience No data availableWork experience13 yearsOctober 2025 - to date(11 months)Починим Все HR Director / Head of HRПроектная роль по трансформации HR-функции и подготовке системы управления персоналом к масштабированию федеральной сети. Численность компании — 60 сотрудников. • Сократил time-to-hire на 35%, перестроив процесс подбора и ускорив комплектование новых сервисных точек. • Обеспечил HR-сопровождение открытия 8 филиалов и подбор/адаптацию 30+ сервисных инженеров и специалистов. • Построил автономную HR-функцию и сформировал HR-команду с распределением ключевых зон ответственности. • Автоматизировал часть HR- и кадровых процессов на базе 1С и Bitrix24. • Разработал кадровые регламенты и систему KPI для руководителей. • Запустил систему наставничества и регулярную оценку вовлечённости; eNPS вырос на 65%. Ключевая экспертиза: HR Strategy, Talent Acquisition, HR Operations, Performance Management, HR Analytics, HR Automation.August 2024 - September 2025(1 year 2 months)ООО «Джелим»HR Director / Head of HRHR Director / Head of HR компании численностью 350 сотрудников в период активного роста бизнеса и запуска собственного производства. • Провёл аудит recruitment-функции и команды из 5 рекрутеров, перестроил структуру и повысил требования к качеству подбора. • Управлял recruitment-командой: распределение вакансий, приоритизация, контроль сроков и качества найма. • Построил HR-функцию с нуля: штатная структура, кадровые регламенты, тарифные сетки и ключевые HR-процессы. • Закрыл 45 ключевых вакансий — от производственного и инженерного персонала до руководителей. • Обеспечил рост численности компании на 45% под новые проекты. • Сопроводил запуск собственного производства генераторного и компрессорного оборудования за 3 месяца. • После централизации HR-функции самостоятельно отвечал за ключевые HR-направления бизнеса численностью 350 сотрудников. • Выстроил систему миграционного учёта иностранных сотрудников и взаимодействия с государственными органами. Ключевая экспертиза: HR Strategy, Recruitment Management, Building HR from Scratch, Workforce Planning, Organizational Development, HR Operations.December 2022 - July 2024(1 year 8 months)CaltatРуководитель HR / HR Business PartnerВозглавил HR-функцию мультибизнес-компании численностью до 450 сотрудников и стал HR Business Partner для руководителей четырёх направлений: B2B IT, недвижимость, клиентский бизнес в betting-индустрии и кадровое агентство. • Управлял командой из 8 специалистов: 4 рекрутера, 2 ведущих менеджера по подбору, HR Business Partner и бизнес-тренер. • Снизил текучесть в IT-направлении с ~45% до 12% благодаря карьерным трекам, системной адаптации и инструментам удержания. • Снизил стоимость привлечения персонала на 45%, обеспечив экономию более 4 млн ₽. • Сократил сроки поиска кандидатов на 30%, перестроив recruitment-процессы. • Сократил период адаптации сотрудников с 3 до 1 месяца. • Закрыл 15+ руководящих и C-level вакансий, включая IT-руководителей, Project Manager и DevOps. • Внедрил Performance Management, KPI и регулярную оценку удовлетворённости; eNPS вырос на 30%. • Запустил внутреннюю онлайн-систему обучения и развития сотрудников. Ключевая экспертиза: HR Business Partnering, HR Strategy, Recruitment Management, Team Leadership, Performance Management, HR Analytics, Learning & Development.May 2022 - November 2022(7 months)CaltatSenior Recruitment Manager / Recruitment Team LeadПолучил внутреннее повышение через 3 месяца после выхода в компанию и перешёл к управлению recruitment-направлением. • Сформировал и развивал команду рекрутеров, распределял вакансии и контролировал выполнение hiring-плана. • Организовывал подбор одновременно для нескольких направлений: IT, недвижимость, клиентские подразделения и кадровое агентство. • Участвовал в workforce planning и приоритизации найма совместно с руководителями бизнеса. • Перестраивал recruitment-процессы и каналы привлечения кандидатов. • Расширил зону ответственности на адаптацию, кадровые процессы и HR-отчётность. • Участвовал в подборе руководителей и сложных специалистов. Следующим карьерным шагом стало назначение на позицию Руководителя HR / HR Business Partner.January 2017 - April 2017(4 months)WantResultRecruiter / Sourcing RecruiterСпециализировался на активном sourcing и холодном поиске сотрудников для отделов продаж и call-центра. • Обрабатывал 30+ холодных контактов с кандидатами ежедневно. • Формировал в среднем до 15 целевых резюме в день. • Вёл активный поиск sales-специалистов и сотрудников call-центра. • Проводил первичный screening и оценку соответствия требованиям вакансии. • Создавал стабильную воронку кандидатов через холодные каналы поиска. • Через 4 месяца получил первое внутреннее повышение до HR Manager.February 2022 - June 2023(1 year 5 months)МЦИС «ЕВРОСЕРТ»HR Project Lead / HR Business PartnerПроектная роль по запросу собственника компании, параллельно с основной занятостью. На старте был единственным HR и отвечал за комплексное построение HR-функции и организационных процессов с нуля. • Провёл аудит HR-функции, оргструктуры и бизнес-процессов. • С нуля выстроил кадровые и основные HR-процессы, разработал регламенты и должностную документацию. • Сформировал и адаптировал команду из 30 менеджеров по продажам и обеспечил подбор руководителей. • Сформировал recruitment-команду из 3 рекрутеров. • Разработал системы материальной и нематериальной мотивации. • Выстроил onboarding и адаптацию новых сотрудников. • Систематизировал HR- и организационные бизнес-процессы и разработал дорожные карты развития. • Обеспечил рост численности компании на 30% и снижение текучести на 20%. Ключевая экспертиза: Building HR from Scratch, HR Strategy, Recruitment Management, Organizational Development, Compensation & Motivation, Employer Branding.February 2022 - April 2022(3 months)CaltatLead Recruiter / Ведущий менеджер по подбору персоналаОтвечал за full-cycle recruitment сразу для нескольких бизнес-направлений: B2B IT, недвижимость, клиентское направление и кадровое агентство. • Вёл полный цикл подбора — от снятия заявки и sourcing до интервью, оффера и сопровождения выхода сотрудника. • Одновременно работал с различными профилями и несколькими бизнес-направлениями. • Напрямую взаимодействовал с руководителями по требованиям к кандидатам и приоритетам найма. • Участвовал в подборе сложных специалистов и руководителей. • Анализировал эффективность каналов привлечения и улучшал recruitment-процессы. • Через 3 месяца получил внутреннее повышение до Recruitment Team Lead.May 2020 - January 2022(1 year 9 months)WantResultHR Director / Head of HRПосле нескольких внутренних повышений возглавил HR-функцию и отвечал за полный цикл управления персоналом. • Отвечал за HR-планирование, ФОТ, подбор, адаптацию, обучение, оценку и развитие сотрудников. • Формировал HR-план и бюджет, контролировал планирование численности и ФОТ. • Разрабатывал и внедрял системы материальной и нематериальной мотивации. • Разрабатывал KPI для руководителей и инструменты развития сотрудников. • Систематизировал onboarding, Welcome Day, обучение и сопровождение испытательного периода. • Развивал корпоративную культуру, внутренние коммуникации, eNPS и вовлечённость. • Автоматизировал кадровые процессы на базе 1С:ЗУП и систематизировал HR-отчётность. • Развивал Employer Brand и каналы привлечения кандидатов.May 2018 - April 2020(2 years)WantResultHead of Recruitment / Руководитель отдела подбора персоналаПолучил внутреннее повышение до руководителя recruitment-направления после года работы HR Manager. • Управлял recruitment-функцией и отвечал за выполнение hiring-планов. • Проводил финальные интервью и оценку кандидатов на руководящие позиции уровней CEO−1 / CEO−2 / CEO−3. • Выстраивал систему оценки кандидатов совместно с руководителями подразделений. • Организовывал подбор для удалённых команд и различных регионов. • Разрабатывал HR-регламенты и системы материальной и нематериальной мотивации. • Разработал школу обучения для новых сотрудников: onboarding, обучение и сопровождение до плановой эффективности. • Работал над Employer Brand, рейтингом работодателя и Candidate Experience. Следующим карьерным шагом стало назначение на позицию HR Director / Head of HR.May 2017 - April 2018(1 year)WantResultHR Manager / Менеджер по персоналуПосле первого внутреннего повышения расширил зону ответственности от sourcing до полного сопровождения кандидатов и новых сотрудников. • Вёл full-cycle recruitment преимущественно для sales и call-центра. • Проводил интервью и оценку профессиональных и личностных компетенций кандидатов. • Сопровождал кандидатов от первого контакта до выхода на работу. • Отвечал за onboarding и адаптацию новых сотрудников. • Организовывал и проводил Welcome Day. • Напрямую взаимодействовал с руководителями по требованиям к кандидатам и качеству найма. • Участвовал в систематизации recruitment- и адаптационных процессов. Через год получил повышение до Head of Recruitment.September 2013 - December 2016(3 years 4 months)Ден Ин СтройHR Manager / Менеджер по персоналуHR Manager в компании с двумя бизнес-направлениями — строительство и кадровое агентство. Отвечал за подбор и развитие HR-процессов с нуля, включая международный recruitment. • Вёл подбор сотрудников для проектов в США и странах Европы. • Закрывал вакансии строительного направления и проектов кадрового агентства. • Выстраивал recruitment- и HR-процессы с нуля. • Вёл кадровое делопроизводство и систематизировал кадровые процессы. • Разработал и внедрил систему адаптации новых сотрудников. • Участвовал в разработке материальной и нематериальной мотивации. • Взаимодействовал с руководителями по потребности в персонале и требованиям к кандидатам. • Снизил текучесть персонала на 25% благодаря систематизации подбора, адаптации и работы с сотрудниками. Ключевая экспертиза: International Recruitment, Talent Acquisition, HR Operations, Onboarding, Compensation & Motivation, HR Processes.SkillsHR StrategyHR Business PartneringBuilding HR from ScratchTalent AcquisitionRecruitment ManagementCompensation & MotivationHR OperationsTeam LeadershipOnboarding & AdaptationPerformance ManagementHR analyticsOrganizational DevelopmentWorkforce planningEmployee RetentionHR AutomationLanguage proficiencyBeginner EnglishNative RussianIntermediate PolishProfessional UkrainianEmploymentEmploymentFull, Part-time, Project-basedWork formatRemoteWork scheduleFlexible, Shift, 5/2RelocationPossibleBusiness tripsBusiness trips possibleArbiHunterAbout the companyPublic APIMedia KitNEWSupportTerms of ServicePrivacy PolicyMoreSearch for employeesPublish a vacancyMobile appFor all questions@arbihunter_support© 2026 All rights reservedPrivacy Policy