HR-менеджер

Запропонувати вакансію Зберегти Збережено Ще Збережено Надіслати повідомлення Завантажити оригінал Завантажити PDF Роздрукувати Знайти схожих кандидатів Поскаржитися на цього кандидата Щоб зберегти кандидата, Щоб завантажити резюме кандидата, Щоб роздрукувати резюме кандидата, Щоб поскаржитися на кандидата, увійдіть як роботодавець або зареєструйтесь. Зрозуміло Резюме від 14 серпня 2026 Файл Анна HR-менеджер Розглядає посади: HR-менеджер, HR generalist, HR бізнес-партнер, HR people partner Місто: Львів Контактна інформація Шукач вказав телефон . Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся. Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/13259707/ Щоб призначити зустріч, відкрийте контакти кандидата. OK Завантажений файл Переглянути файл Завантажити PDF Версія для швидкого перегляду Це резюме розміщено у вигляді файлу. Ця версія для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме. Анна Лисенська HR менеджер HR GENERALIST HR People Partner 10+ років досвіду у виробничих, дистрибуційних ДОСВІД РОБОТИ та ритейл-компаніях (50–370+ співробітників). Працюю з повним циклом HR-функції — від HR GENERALI ST | NDA побудови процесів і структури до партнерства з (Mi l t ech, виробництво) керівниками та підтримки операційної липень 2025 - кві тень 2026 ефективності команд Працюю як партнер для бізнесу: поєдную Повний цикл підбору персоналу (виробничі, офісні позиції, операційні HR-завдання з розвитком укомплектація R&D відділу) управлінських систем і ефективності команд. Побудова та супровід адаптації нових працівників Аналіз ефективності поточної системи мотивації та участь в формуванні нової системи мотивації Підтримка внутрішніх комунікацій Львів Проведення 1:1 зустрічей, робота із залученістю Ведення HR-аналітики [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») 🔗 LinkedIn | Instagram Регі ональний HR-менеджер | Ві Яр (торгі вельно-виробнича компані я, Льві вська фі лі я - 370 праці вникі в) берез ень 2023 - берез ень 2025 Ключові навички Повний цикл рекрутингу (виробничі, офісні, Повний цикл підбору персоналу (виробничі, офісні, ключові керівні позиції) позиції) Адаптація персорналу, onboarding/ Організація та супровід адаптації нових працівників offboarding Робота з керівниками підрозділів над підвищенням Організаційний дизайн (оргструктура, ролі, управлінської ефективності та прозорості результатів відповідальність) Робота із залученістю (1:1, eNPS) Розвиток менеджменту Участь в оцінці персоналу, формуванні кадрового резерву Performance management (оцінка, цілі, Розвиток корпоративної культури, підтримка внутрішніх ефективність) комунікацій Оптимізація ефективності команд Кадровий документообіг (1С) Навчання персоналу, базові програми розвитку HR-аналітика (плинність, eNPS, 1:1) Робота з HR-системами: 1C, Bitrix24, Hurma, HR GENERALIST | Профіцентр Квітка CleverStaff, People Force, Google Sheets (продаж електро- та бензоінструмнтів, 180 працівників) липень 2022 - грудень 2022 Мови Побудова базової адаптаційної системи Українська — рідна | Англійська — B2 Проведення welcome-тренінгів Розробка навчальних програм, робота з LMS Освіта Закриття TOP-позицій Формування та ведення бази знань Педагогічний інститут іноземних мов Проведення eNPS, 1:1 з працівниками Факультет англійської мови та літератури Підтримка корпоративної культури HR-менеджер | Фокстрот Тренінги (дистриб’ юці я побутової техні ки, 1 3 магазині в, 300 праці вникі в) верес ень 2020 - червень 2022 Тайм-менеджмент для керівників Взаємодія в команді Підбір та адаптація персоналу Ефективний зворотній зв’язок Оцінка продавців, участь в assessment-центрах Управління змінами Проведення 1:1 зустрічей Управління командою Робота з залученістю персоналу Перемовини в складних ситуаціях Партнерство з керівниками магазинів МК Делегування Ведення кадрової документації (1С: прийоми, переведення, звільнення, ведення особових справ та обліку відпусток) Ключові досягнення Скоротила плинність на випробувальному терміні через впровадження системи Регі ональний HR-менеджер | АЙ ПІ ДЖІ ТРЕЙДІ НГ адаптації УКРАЇ НА Працювала з причинами плинності та (дистриб’ юці я снекової продукці ї , 9 фі лі й, 200-300 впроваджувала рішення для її зниження праці вникі в) Забезпечувала закриття виробничих липень 201 5-лютий 2020 вакансій в умовах дефіциту персоналу Працювала з керівниками над Повний цикл рекрутингу та адаптації підвищенням управлінської ефективності Навчання та оцінка торгових команд та прозорості результатів Розробка мотиваційних систем Використовувала HR-дані для аналізу Аналіз ефективності персоналу ефективності команд та підтримки Ведення кадрової документації (1С: прийоми, переведення, управлінських рішень звільнення, ведення особових справ та обліку відпусток) Запропонувала оптимізацію структури покриття територій та перерозподіл навантаження в команді з фокусом на ефективність продажів Підтримувала внутрішні комунікації та залученість команд Запропонувати вакансію