NDA-плен 😑

NDA сильно привязывает тебя к работодателю.

Для него ― одни плюсы. Сотрудник не может рассказать кейсы, показать свои результаты и даже раскрыть проекты. Куда он пойдет? Кому он нужен такой безымянный и без достижений?

Рома, СЕО Альфалидс, плейбой, филантроп, гитарист, барабанщик, наездник, поэт, художник и нихуёвый такой модник, рассуждая о проблеме, нашел выход ― не нанимать людей, кто был под NDA. Схема надежная, как швейцарские часы.

Но. Сейчас все больше секьюрности, все больше "опыта без опыта", и в сухом остатке мы получим, что из 10 кандидатов на должность 7 без портфолио, а 3 не подходят по скиллам.

И это при условии, что большинство не просто "бурно фантазируют" про опыт, а попросту пиздят в резюме и не могут даже выучить историю о себе, которую им накидал ИИ.

Лучше всего нанимать или по знакомству, или по медийному лицу. Нагло хантить у конкурентов ― это тоже неплохой вариант. Сейчас тренд на найм новичков из смежных сфер.

Как говорил мой дед: "На безрыбье и рак ― тимлид". Подпортим ему резюме, устроим вчёрную, зелеными сгладим углы 💰

Нет в нише компаний с идеально чистой жопой. Чтобы комьюнити не узрело лишнего, нужно информацию засекретить. И соглашение о неразглашении ― это выход. Тем более, что бедолаги с удовольствием подписывают его даже не читая.

Так что NDAшников будет все больше, но будут ли они конкурентоспособны на рынке труда ― вопрос хороший. Схема такая ― берем челика с хорошим резюме, портим его своей "запрещенкой"― пусть теперь попробует найти компанию получше.

P. S. Я троих схантил у знакомой компании. На конфе. Тема рабочая.