Junior Media Buyer

Junior Media BuyerNegotiableArmeniaFullRemoteWork experience2 years 9 monthsLast work experienceCompany under NDAHead of Recruitment 10 monthsContactsAboutAboutМне 31, шесть лет проработал в IT-найме в crypto/ Adult / Igmaing, строил процессы подбора с нуля в нескольких компаниях. Сейчас целенаправленно перехожу в media buying, потому что меня давно тянет к работе, где результат считается в цифрах и его можно быстро улучшать. По сути в найме я занимался тем же, чем байер: вёл людей по воронке, смотрел где проседает конверсия, тестировал гипотезы и оптимизировал под результат, только продукт был другой. Ищу команду с менторством и понятным ростом, где смогу быстро вникнуть и выйти на результат. Из сильных сторон: аналитический склад, привычка раскладывать процесс на шаги и искать точки роста, устойчивость к рутине и просадкам.Affiliate experience No data availableWork experience2 years 9 monthsNovember 2025 - to date(10 months)Company under NDAHead of Recruitment Cервис поиска редких специалистов для внешних клиентов в финтехе, iGaming, крипто и trading - Запустил направление: перестроил внутренний процесс под внешних клиентов, настроил под это новую ATS - Нанял и обучил команду из 5 человек, внедрил систему KPI и бонусов - Вёл заказчика от брифа до оффера - Executive search на C-level: закрыл 6 из 6 мандатов (CEO, COO, CMO, CPO) - Закрывал клиентов в trading-сегменте: HFT-команда, торгующая собственными стратегиями, и платформа-агрегатор для аллокаторов и quant-команд; лично закрыл CPO для iGaming-стартапа за 4 недели - Командный результат: 6,3 оффера в месяц, 66% acceptance rate на hard-to-fill ролях - Срок закрытия: senior 2-3 недели, C-level до 8 недельDecember 2023 - November 2025(2 years)Codex OptimusRecruitment Teamlead- Руководил командой из 4 рекрутеров, совмещал управление с личным закрытием приоритетных ролей: 40% поиск, 60% менеджмент - Снимал брифы с нанимающих, уточнял портрет кандидата, договаривался о приоритетах и разбирал спорные ситуации между командой и заказчиками - Еженедельная отчётность C-level: пайплайн, риски, прогнозы. Вёл и поддерживал ресурсный план в актуальном состоянии - За первый год кластер вырос вдвое, до 200 человек, следующий план - ещё 80 позиций - Закрыл 90% годового плана по техническим и лидерским ролям, 60% senior и lead позиций через прямой поиск и нетворк - Масштаб функции: до 35 вакансий одновременно, 7 постоянных нанимающих менеджеров и 3 периодических - Командный результат: 12 офферов в месяц, 86% acceptance rate, конверсия из технического интервью в оффер 35-40%, 88% нанятых прошли испытательный срок - Срок закрытия 2-4 недели, для сложных ролей до 6 недель Итог этапа: пересобрал функцию найма, она стала прозрачной и стабильно давала результат при высокой нагрузке и частой смене приоритетов. Прокачался в delivery, operations, аналитике, обучении и управлении командой.SkillsРабота с метрикамиГипотезыA/B тестыClaudeПромтыУправление командойПостроение системAnalytical ThinkingCold callingLanguage proficiencyNo data availableEmploymentEmploymentFullWork formatRemoteWork scheduleFlexible, 5/2RelocationNot possibleBusiness tripsBusiness trips possibleArbiHunterAbout the companyPublic APIMedia KitNEWSupportTerms of ServicePrivacy PolicyMoreSearch for employeesPublish a vacancyMobile appFor all questions@arbihunter_support© 2026 All rights reservedPrivacy Policy