Директор з персоналу

Запропонувати вакансію Зберегти Збережено Ще Збережено Надіслати повідомлення Завантажити оригінал Завантажити PDF Роздрукувати Знайти схожих кандидатів Поскаржитися на цього кандидата Щоб зберегти кандидата, Щоб завантажити резюме кандидата, Щоб роздрукувати резюме кандидата, Щоб поскаржитися на кандидата, увійдіть як роботодавець або зареєструйтесь. Зрозуміло Резюме від 14 серпня 2026 Файл Татьяна Директор з персоналу Розглядає посади: Директор з персоналу, HR-генераліст, HR-менеджер, Інспектор відділу кадрів, Керівник рекрутингу, HR бізнес-партнер, Керівник відділу кадрів, Помічник керівника, Рекрутер, Менеджер з персоналу Вік: 52 роки Місто проживання: Одеса Готовий працювати: Крижанівка (Одеська обл.), Одеса Контактна інформація Шукач вказав телефон та ел. пошту. Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся. Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/17334462/ Щоб призначити зустріч, відкрийте контакти кандидата. OK Завантажений файл Переглянути файл Завантажити PDF Версія для швидкого перегляду Це резюме розміщено у вигляді файлу. Ця версія для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме. Санько Тетяна Борисівна HR Director / Директор з персоналу Одеса 📞 [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») ✉️[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Профіль HR-директор із досвідом понад 15 років у сфері управління персоналом у ритейлі, виробництві та сервісних компаніях. Експерт у побудові HR-систем, управлінні розподіленими командами, впровадженні KPI, оптимізації фонду оплати праці та зниженні плинності персоналу. Маю досвід тісної взаємодії з власниками бізнесу та топ-менеджментом, впровадження HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії. Ключові компетенції HR-стратегія та HR-політики Управління персоналом у регіональних мережах KPI, HR-аналітика та звітність Фонд оплати праці (ФОП) та бюджетування Підбір, адаптація, навчання та розвиток персоналу Мотивація, грейди, бонусні системи Кадровий облік та трудове законодавство Табелювання та управлінський облік Внутрішні комунікації та корпоративна культура Досвід роботи Директор з персоналу — ТОВ «ВСТ-ОЙЛ» 12.2024 – 02.2026 (регіональна мережа АЗС) Повне управління HR-напрямком компанії Розробка та впровадження HR-стратегії Контроль ФОП, участь у бюджетуванні Впровадження KPI та HR-аналітики Організація табелювання та управлінського обліку Взаємодія з власником та топ-менеджментом Оптимізація HR-процесів (–30% адміністративного навантаження) Зниження плинності персоналу (–20%) Директор з персоналу — ARBER (Arber Fashion Group) 2021 – 12.2024 (виробництво + ритейл, понад 80 магазинів) Повне управління HR-функцією компанії Побудова та розвиток HR-департаменту Формування кадрового резерву та управління талантами Розвиток корпоративної культури та внутрішніх комунікацій Впровадження систем мотивації, бонусних програм Розвиток HR-бренду компанії Контроль витрат на персонал HR бізнес-партнер — DOMINO (luxury retail) Взаємодія з власником бізнесу Впровадження HR-стратегії Розробка систем мотивації та оцінки ефективності HR бізнес-партнер — Natali Bolgar (виробництво та ритейл жіночого одягу) Підбір, адаптація та мотивація персоналу Участь у стратегічних HR-рішеннях HR бізнес-партнер — Jordini / Pull in Love (ритейл: одяг, взуття) Впровадження HR-процесів Підтримка управління персоналом у бізнесі Начальник відділу кадрів — КНП ПМСД №5 ОМР 01.2021 – 10.2021 (комунальне некомерційне медичне підприємство) Повне ведення кадрового обліку Контроль дотримання трудового законодавства Ведення звітності та кадрової аналітики Контроль трудової дисципліни та плинності Керівник (власний бізнес) 06.2014 – 06.2021 Управління роздрібним бізнесом Підбір та управління персоналом Контроль фінансових показників HR-менеджер — Ресторанна компанія «Помодоро» 01.2008 – 06.2010 Підбір, адаптація та навчання персоналу Формування кадрового резерву Розвиток корпоративної культури Впровадження мотиваційних програм Провідний юрист — КП ДЕЗ «Зоряний» 01.2006 – 01.2008 Юридичний супровід діяльності підприємства Договори, судова практика, взаємодія з держорганами Начальник відділу кадрів / юрист — ЖЕО Суворовського району 01.2000 – 01.2006 Кадрове діловодство Юридичний супровід діяльності Юрист — Суворовська районна адміністрація 06.1998 – 01.2000 Освіта Одеський національний економічний університет Управління підприємством Одеський державний університет внутрішніх справ Право Запропонувати вакансію