HR бізнес-партнер

Запропонувати вакансію Зберегти Збережено Ще Збережено Надіслати повідомлення Завантажити оригінал Завантажити PDF Роздрукувати Знайти схожих кандидатів Поскаржитися на цього кандидата Щоб зберегти кандидата, Щоб завантажити резюме кандидата, Щоб роздрукувати резюме кандидата, Щоб поскаржитися на кандидата, увійдіть як роботодавець або зареєструйтесь. Зрозуміло Резюме від 14 серпня 2026 Файл Світлана HR бізнес-партнер Вік: 47 років Місто проживання: Бровари Готовий працювати: Бровари, Київ Контактна інформація Шукач вказав телефон та ел. пошту. Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся. Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/10316020/ Щоб призначити зустріч, відкрийте контакти кандидата. OK Завантажений файл Переглянути файл Завантажити PDF Версія для швидкого перегляду Це резюме розміщено у вигляді файлу. Ця версія для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме. Світлана Співакова місто: Бровари телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») e-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Досвід роботи ТОВ «СІЛЬПО ФУД» (напрямок складської логістики) HRBP – Старший менеджер проєктів з персоналу з 02.2026 по 08.2026 • бюджетування та управління витратами на рекламу, рекрутинг; • організація комплектування персоналу розподільчих центрів, онбординг; • управління HR-показниками, підготовка звітів; • укладання та супроводження договорів із аутсорс-агенціями; • забезпечення ведення військового обліку, бронювання працівників; • участь в організації пульс-чек опитувань, eNPS, розробка заходів за їх результатами. ТОВ «НВП «СУЗІР’Я» (виробництво зоотоварів) Начальник відділу взаємодії з персоналом з 07.2025 по 02.2026 • реалізація HR-стратегії у співпраці з ТОП-менеджментом, у т.ч. відкриття нових виробничих майданчиків; • оптимізація організаційної структури та чисельності персоналу; • бюджетування та управління витратами на персонал; • участь у підборі персоналу, адаптації, навчанні; • управління ключовими HR-показниками, підготовка звітності; • організація та участь в командоутворюючих заходах; • участь в організації внутрішніх досліджень, розробка заходів за їх результатами. ТОВ «Співдружність Авіа Буд» (авіабудування, будівництво) Начальник служби управління персоналом з 06.2022 по 07.2025 (сумісник) • управління та організація роботи відділу кадрів, відділу організації та оплати праці; • оптимізація організаційної структури та штатної розстановки; • планування та контроль HR-бюджету; • підбір персоналу, адаптація, навчання; • організація військового обліку (до 2022 року відсутня на підприємстві); • ведення військового обліку в повному обсязі; • здійснення бронювання працівників. ТОВ «Оптімусагро Трейд» (харчова промисловість) Менеджер з персоналу з 06.2020 по 07.2025 • оптимізація організаційної структури та штатної розстановки; • планування та контроль HR-бюджету; • підбір персоналу, адаптація, навчання; • оптимізація чисельності персоналу, бізнес-процесів; • формування положень про підрозділи, посадові (робочі) інструкції, регламенти; • складання графіків роботи; • організація та ведення військового обліку; • здійснення бронювання працівників; • контроль за дотриманням законодавства про працю. Керівник відділу організації праці та заробітної плати з 02.2016 по 06.2020 • формування бюджету витрат на оплату праці, плану соціальних виплат, плану чисельності, звіти 2 щодо їх виконання; • складання бюджету руху коштів фонду оплати праці, соціальних виплат; • аналіз використання фонду оплати праці, соціальних витрат, розробка коригувальних заходів; • розробка пропозицій щодо оптимізації організаційної структури, чисельності персоналу, впровадження змін; • формування та супровід штатного розпису, контроль правильності встановлення окладів, доплат тощо; • розробка графіків роботи; • організація та контроль ведення табельного обліку; • підготовка наказів щодо оплати праці (премії, доплати, надбавки); • розробка пропозицій щодо вдосконалення положення про оплату праці, KPi щодо окремих категорій персоналу; • розробка проєкту колективного договору та контроль виконання в частині оплати праці та часу роботи та відпочинку; • участь в атестації робочих місць за умовами праці щодо встановлення компенсацій за роботу у шкідливих і важких умовах; • участь у співбесідах, формуванні мотиваційних виплат, адаптації прийнятих працівників, формуванні кадрового резерву; • автоматизація процесів адміністрування оплати праці та табельного обліку. ПАТ «УКРТЕЛЕКОМ» (телекомунікації) з 12.2000 по 02.2016 Відділ управління персоналом та організаційного розвитку • розробка та впровадження пропозицій щодо оптимізації структури філії, вибудовування бізнес- процесів; • розробка та впровадження норм праці, оптимізація чисельності персоналу; • планування фонду оплати праці, організація розрахунку основних та додаткових виплат; • розробка Положень про оплату праці та преміювання, організацію робіт; • організація ведення штатного розкладу філії; • координація процесів пошуку, підбору та адаптації персоналу; • управління процесом атестації працівників; • участь у програмах формування та розвитку кадрового резерву, корпоративних подій. Освіта Вища 2001 - Запорізький державний технічний університет, менеджмент організацій, маркетинг у виробничій сфері Додаткова освіта • 2023 – програма «Військовий облік на підприємствах, в установах, організаціях, державних органах і органах місцевого самоврядування» (сертифікат фахівця з військового обліку) • 2022 – програма Ганни Власової «MBA-HRM 2021-2022» • 2020 – курс "Аналітика для менеджерів" • 2015 – 2016 – Класичний приватний університет, вища освіта за спеціальністю – фізична реабілітація • 2007 – програма «Магістр бізнес-адміністрування» на базі Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут» Запропонувати вакансію