Рекрутер

Запропонувати вакансію Зберегти Збережено Ще Збережено Надіслати повідомлення Завантажити оригінал Завантажити PDF Роздрукувати Знайти схожих кандидатів Поскаржитися на цього кандидата Щоб зберегти кандидата, Щоб завантажити резюме кандидата, Щоб роздрукувати резюме кандидата, Щоб поскаржитися на кандидата, увійдіть як роботодавець або зареєструйтесь. Зрозуміло Резюме від 15 серпня 2026 Файл Марат HR-керівник Розглядає посади: HR-керівник, HR-менеджер, HR бізнес-партнер Вік: 35 років Місто: Київ Контактна інформація Шукач вказав телефон . Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся. Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/19754833/ Щоб призначити зустріч, відкрийте контакти кандидата. OK Завантажений файл Файл містить ще 2 сторінки Переглянути файл Завантажити PDF Версія для швидкого перегляду Це резюме розміщено у вигляді файлу. Ця версія для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме. Касимбаєв Марат Алішерович Дата народження: 01.01.1991 Проживаю: Киев, Дніпровський р.н. Контакти: Тел. [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») (Telegram, Viber) Тел. [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») E-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Освіта Київський медичний коледж №3 (2006 – 2010 р.) Спеціальність «фельдшер» Міжнародна академія екології та медицини (2010 – 2016 р.) Спеціальність «Лікувальна справа» Професійний досвід та навички: • досконале володіння грамотною російською та українською; • самостійність, ініціативність, енергійність, працьовитість, дисциплінованість, активна життєва позиція, оптимізм, чесність; • відмінне знання Ms Office, навички швидкого та продуктивного володіння Інтернетом; • легко встановлювати контакти з людьми, комунікабельність, вміння вести переговори, вміння працювати з ключовими клієнтами, гнучкість; • пунктуальність, відповідальність; • стресостійкість, уміння працювати на результат, тривала витривалість до інтенсивної роботи. Досвід роботи Епіцентр К HRBP (направлення Логістика) Грудень 2024 – теперішній час • HR-супровід логістичного напряму та партнерство з керівниками бізнесу у питаннях управління персоналом. • Планування потреби в персоналі, аналіз чисельності та формування планів комплектування логістичних об’єктів. • Організація та розвиток процесів масового підбору персоналу, робота з територіальними рекрутерами та зовнішніми партнерами. • Аналіз ринку праці, рівнів заробітних плат та конкурентного середовища в регіонах присутності. • Розробка та реалізація digital-реклама, соціальні мережі, Telegram-канали, локальні рекламні кампанії, зовнішня реклама. • Аналіз плинності персоналу, причин звільнень та розробка заходів щодо підвищення утримання працівників. • Розробка та впровадження підходів до адаптації, навчання та розвитку працівників. • Участь у реорганізації організаційної структури, оптимізації штатної чисельності та супроводі організаційних змін. • Розвиток та впровадження моделей залучення персоналу через аутсорсинг/аутстафінг. • Взаємодія з юридичним, фінансовим та бухгалтерським підрозділами щодо HR-проєктів, договорів та бюджетів. • Формування та аналіз HR-звітності, підготовка аналітичних матеріалів і рекомендацій для керівництва. • Участь у формуванні HR-бюджету та контроль ефективності витрат на рекрутинг. • Розробка профілів посад, функціоналу та вимог до кандидатів для логістичних і управлінських позицій. Група компаній «DIM» HR – менеджер Червень 2022 – Грудень 2024 • Активний пошук кандидатів ( 7 – 10 позицій в мясяць); • Організація проведення інтерв'ю, складання листа цілей, створення листа рекомендацій щодо кандидата; • Формування кадрового резерву, аналіз ринку праці, заробітної плати. • Onboarding та адаптація нових співробітників (контроль проходження випробувального терміну) • Проведення 1:1 зустрічей із співробітниками • Створення індивідуальних планів адаптації для нових співробітників з урахуванням специфіки їх посад. • Підготовка та оновлення інформаційних матеріалів для нових співробітників • Ознайомлення нових співробітників з корпоративною культурою, місією, цінностями та правилами компанії. • Супровід нових співробітників: Консультування та підтримка нових співробітників у процесі їх адаптації. • Відстеження процесу адаптації та надання зворотного зв’язку керівництву та співробітникам. • Співпраця з керівниками відділів для забезпечення ефективної адаптації нових співробітників • Проведення опитувань та анкетувань нових співробітників для оцінки ефективності програм адаптації • Розробка та впровадження навчальних програм • Ведення необхідної документації щодо процесу адаптації та звітності за результатами роботи. • Формування Job Offer Досягнення: • Розроблена та погоджена система адаптації; • Розроблена та автоматизована система подачі заявки на пошук персоналу; • Зменшена кількість відкритих вакансій SMART STAFF Менеджер з підбору персоналу Червень 2021 – 24 лютого 2022 Обов’язки: • Повний цикл підбору персоналу від створення до закриття вакансії (5 – 8 вакансій на місяць); • Робота з заявками клієнтів, складання потрібного портрета кандидата; • Кар'єрне консультування як клієнта, так і кандидата; • Оцінка ринку праці (аналітика з галузей, компаній, заробітних плат); • Розміщення вакансій на Job-сайтах та в соцмережах, хантінг; • Організація співбесід та проведення оцінки кандидатів Досягнення: • Залучено нових компаній на співпрацю; • Формування повного штату клініці репродуктивної медицини; • Формування повного штату міжнародній логістичній компанії. InWhite Solutions Керівник відділу рекрутингу (Проєкт) Січень 2021 – Червень 2021 Основні обов'язки: • Володіння повною інформацією з усіх проектів. • Введення на посаду нових співробітників та проведення адаптаційних заходів для формування штату (у підпорядкуванні 3 рекрутери). • Проведення тренінгів на теми: «Методи та навички ведення телефонних переговорів», «Методики розміщення вакансій на Job-сайтах»Создание профиля кандидата. • Налагодження навантаження між штатними співробітниками. • Формування рекламної компанії щодо пошуку персоналу з урахуванням локальних особливостей. • Координація процесу оформлення виконавців та запровадження всіх необхідних документів при прийомі на роботу. • Аналіз ринку праці цікавої вакансії. • Формування звітності відділу (щотижневої, щомісячної, квартальної). • Створення базових скриптів для телефонної співбесіди. • Повний цикл підбору персоналу від створення до закриття вакансії. Smart Solutions Старший координатор (рекрутерів), проектів напрямок Логістика Жовтень 2019 – Грудень 2020 Основні обов'язки: • Володіння повною інформацією з усіх проектів. • Введення на посаду нових співробітників та проведення адаптація заходів. • Надання персоналу методичної допомоги з питань ведення проектів, підбір кваліфікованого персоналу (водії навантажувачів, стикувальники, комплектувальники, вантажники) • Здійснення регулювання навантаження між штатними співробітниками за чинними та новими проектами. • Робота з заявками клієнтів, формування списків працівників на проекти. • Підготовка та передача інформації (звірка, калькуляція, звіт) для формування та виставлення рахунку клієнтам. • Здійснення заходів для підтримки та розвитку довгострокових відносин із клієнтами. • Організація активного пошуку та підбору кандидатів для проектів відділу. • Формування рекламної компанії щодо пошуку персоналу з урахуванням локальних особливостей. • Контроль за організацією підбору тимчасового персоналу, забезпечення закриття заявок клієнтів. • Координація процесу оформлення виконавців та запровадження всіх необхідних документів при прийомі на роботу. • Контроль за веденням баз кандидатів. • Контроль виходу працівників на роботу. • Координація роботи з проекту серед усіх учасників проектної групи. Бюро телефонных опросов «MI-50» HR менеджер/супервайзер группы Травень 2016 – Вересень 2019 • Основні обов'язки: • Повний цикл підбору персоналу від створення до закриття вакансії. • Пошук та підбір персоналу різного рівня (робив підбір, операторів кол центру, менеджерів з продажу, HR менеджера, керівника філії, асистента керівника). • Проведення групових співбесід, Skype-інтерв'ю, оцінка кандидатів. • Пошук нових каналів залучення кандидатів, застосування банерної реклами. • Навчання, адаптація та супровід кандидата, отримання «зворотного зв'язку», збір рекомендацій • Проведення моніторингу ринку, що стосується цікавої вакансії, рівня заробітної плати. • Створення та впровадження в роботу системи мотивації працівників. • Створення кадрового резерву • Аналіз та оцінка якості роботи групи операторів. • Створення та проведення тренінгів щодо клієнтоорієнтованості, етапів продажу, базових навичок телефонного спілкування. Ціль Розвивати себе на цікавій, динамічній посаді. З можливістю зростання як професійного, і матеріального. Запропонувати вакансію