HRD, business partner, 100 000 грн

Запропонувати вакансію Зберегти Збережено Ще Збережено Надіслати повідомлення Завантажити у форматі Word Роздрукувати Знайти схожих кандидатів Поскаржитися на цього кандидата Щоб зберегти кандидата, Щоб завантажити резюме кандидата, Щоб роздрукувати резюме кандидата, Щоб поскаржитися на кандидата, увійдіть як роботодавець або зареєструйтесь. Зрозуміло Резюме від 15 серпня 2026 Марина HRD, business partner, 100 000 грн Розглядає посади: HRD, business partner, Керівник відділу Вид зайнятості: повна, неповна Вік: 43 роки Місто: Київ Контактна інформація Шукач вказав телефон та ел. пошту. Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся. Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/6751542/ Щоб призначити зустріч, відкрийте контакти кандидата. OK Досвід роботи HRD з 09.2022 по нині (4 роки) ТОВ «СТАТУС ГРУПП», Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру) - побудова Hr-процесів та бізнес-процесів з «0» - адаптація та Онбординг працівників - мотивація та система оцінювання персоналу - рекрутинг топового персоналу - рекрутинг масовий - ведення великої кількості особового складу - особові справи - ведення військового обліку - розробка бренду роботодавця - побудова корпоративної культури - бюджетування та розробка kpi Директор з персоналу з 10.2016 по 08.2022 (5 років 11 місяців) Міжнародна компанія «Понтем.УА», Київ (Харчова промисловість) - побудова HR-процесів з «0» Аналітика та аудит HR-процесів компанії - Розробка систем мотивації - Онбординг та адаптація персоналу - Налагодження Hr-процесів компанії -Проведення співбесід, подання документів до держслужб - опрацювання документів в 1С, ведення бази трудових книжок та особових справ, нарахування зп, виплата зп, ведення звітів через МЕДок, ведення первинних документів в базі 1С - кваліфікований підбір персоналу, рекрутинг - адаптація, мотивація та навчання персоналу - оцінювання персоналу, проведення опитувань та тестування - Табелювання працівників, розробка графіків роботи для великої кількості працівників - Організація роботи персоналу від «А» до «Я». - розробка системи KPI , бонусів та премій - Ведення військового обліку та бронювання працівників - Ведення обліку кадрів в кількості 600-700 працівників (єдиний HR). - Формування штатного розпису компанії, згідно посадових окладів - Преміювання працівників, згідно наказу директора. - Проведення співбесід, посередництво між інтересами компанії та працівниками - розробка бренду компанії - корпоративна етика та культура, створення доброзичливого клімату в колективі - проведення корпоративних заходів та днів народжень працівників компанії. HRD з 02.2010 по 05.2016 (6 років 4 місяці) Данко, Киів (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру) - налагодження HR-процесів з нуля - організація роботи HR-відділу - проведення аналізу та аудиту HR- процесів компанії. - Підбір персоналу - ведення кадрової документації, нарахування з/п - проведення співбесіди, співпраця з державними установами, вирішення питань по персоналу з керівництвом компанії - аудит існуючих та відсутніх HR-процесів - розробка системи КРІ для працівників компанії - актуалізація положення про підбір та адаптацію персоналу - автоматизація HR- процесів та рекрутингу Освіта Академія податкової служби Економіка , фінанси та юридична допомога, Київ Вища, з 2002 по 2007 (5 років) Знання і навички Комунікабельність Ведення кадрового обліку Підбір керівного персоналу Управлінські навички Побудова HR-бренду Управління персоналом Онбординг персоналу Аналіз метрик рекрутингу Стресове інтервʼю Організованість Запропонувати вакансію