Керівник відділу, HR Team Lead, People Partner

Запропонувати вакансію Зберегти Збережено Ще Збережено Надіслати повідомлення Завантажити оригінал Завантажити PDF Роздрукувати Знайти схожих кандидатів Поскаржитися на цього кандидата Щоб зберегти кандидата, Щоб завантажити резюме кандидата, Щоб роздрукувати резюме кандидата, Щоб поскаржитися на кандидата, увійдіть як роботодавець або зареєструйтесь. Зрозуміло Резюме від 11 серпня 2026 Файл Надія Керівник відділу, HR Team Lead, People Partner Розглядає посади: Керівник відділу, HR Team Lead, People Partner, HR-менеджер Вік: 37 років Місто проживання: Київ Готовий працювати: Дистанційно Контактна інформація Шукач вказав телефон та ел. пошту. Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся. Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/19295481/ Щоб призначити зустріч, відкрийте контакти кандидата. OK Завантажений файл Переглянути файл Завантажити PDF Версія для швидкого перегляду Це резюме розміщено у вигляді файлу. Ця версія для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме. Надія Майдибура Освіта HR Generalist, Керівник відділу, HR Team Lead, People Partner Екологія та охорона навколишнього вер 2004 - черв 2009 середовища НПУ ім. Драгоманова, Київ Досвід роботи HR Generalist / Керівник відділу підбору бер 2019 (HR Team Lead) Technovation Trade LP, Київ Управління командою: У прямому підпорядкуванні: відділ із 7 рекрутерів (включаючи віддалених Особисті дані співробітників та спеціалістів у регіональних філіях). Організація роботи відділу підбору: розподіл вакансій, контроль виконання KPI щодо закриття позицій, аудит якості проведення співбесід. Надія Майдибура Навчання, менторинг та розвиток компетенцій рекрутерів (Київ, регіони України, Європа). nadezda.majdibura.111@gmail. Ключові результати та досягнення: com З нуля створила HR-команду та вибудувала систему рекрутингу, що [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») забезпечило безперебійне наймання персоналу для локального офісу та міжнародних філій. Розробила та впровадила кадрову політику компанії «з Київ нуля», повністю регламентувавши внутрішні HR-процеси. Налаштувала систему адаптації та навчання: запустила внутрішні тренінги з t.me/Nadia_M20 сорсингу та оцінки кандидатів для своєї команди, впровадила корпоративне вивчення англійської мови, організувала зовнішні бізнес-тренінги. [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Впровадила систему регулярних пульс-опитувань співробітників, що майдыбура-71a1ab1b2 дозволило керівництву оперативно відстежувати рівень залученості та задоволеності команди. Навички Участь у запуску нових ринків (гео): відкриття та найм керівників з командами у Румунії, Мексиці, Португалії, Колумбії, Хорватії Обов'язки: Управління командами Стратегічний рекрутинг та аналітика: розробка профілів посад, моніторинг Внутрішні комунікації ринку праці та заробітних плат (Україна, Європа), планування HR-бюджету, ведення наскрізної звітності щодо відкритих/закритих вакансій для Адаптація співробітників топменеджменту. Координація суміжних процесів: контроль підготовки робочих місць (включаючи технічне оснащення віддалених співробітників) та Менторинг і навчання організація кросфункціональної взаємодії всередині компанії. Аналіз та звітність HR Generalist січ 2017 - лют 2019 СБ "Гарант Групп", Київ Управління KPI Ключові результати та досягнення: Успішно закривала специфічні та масові вакансії у сфері охорони, безпеки та Мови оборони в умовах дефіциту кадрів на ринку. Розробила та впровадила пакет нормативних документів (посадові інструкції), що знизило ризики виникнення трудових спорів. Російська Обов'язки: Повний цикл підбору персоналу та координація процесу адаптації Українська нових співробітників. Ведення кадрового діловодства, формування особових справ, робота з договорами цивільно-правового характеру (ЦПХ) та Англійська трудовими договорами. Розрахунок, нарахування та видача заробітної плати співробітникам, ведення зведених аналітичних таблиць. Внутрішні комунікації: створення та запуск інформаційної розсилки для інформування штату компанії. Інспектор відділу кадрів лип 2009 - груд 2017 ДП " Скорпіон пульт", Київ Ведення кадрового діловодства: накази, особові справи, табелі, Хобі оформленняприйому/звільнення. Підготовка звітності та забезпечення відповідності документації Читання книг вимогамзаконодавства Контроль своєчасного оформлення трудових відносин та ведення обліку Подорожі кадрових змін відповідно до законодавства України. Квіти Участь у розробці та впровадженні процедур адаптації нових співробітників та підтримка процесів введення в посаду. Йога Курси Кар'єра HR: ролі, компетенції та виклики 2025 People Management: ефективне управління 2025 та мотивація віддалених команд рекрутерів, Академія системного HR. Практичний воркшоп: «Використання 2025 штучного інтелекту (AI) для оптимізації масового та точкового підбору Семінар-практикум: «HR-аналітика та 2024 оптимізація вартості наймання (Cost per Hire) Про мене HR-фахівець із 10+ роками досвіду у роботі з персоналом, кадровому діловодстві та побудові HR-процесів «з нуля». Маю успішний досвід роботи у швидких та масштабованих середовищах - від логістики та безпеки до оптової торгівлі. Досвід управління командою з 7 рекрутерів та координації регіональних філій (Україна, Європа). Створювала HR-команди, вибудовувала рекрутингові воронки, допомагала у процесахадаптації та навчання персоналу. Маю успішний досвід у роботі з відділами продажів і кол-центрами: підбір, адаптація, контроль виходу, формування кадрової документації,взаємодія з керівниками підрозділів. Повністю організоване домашнє робоче місце: безперебійний високошвидкісний інтернет, сучасний ПК, якісна гарнітура для проведення онлайн-співбесід та нарад. Готова до віддаленої роботи у форматі Full-time». Запропонувати вакансію