HR бізнес-партнер

Источник Work.ua — резюме ↗

Контакты 1 — в админке

Полный текст

Запропонувати вакансію Зберегти Збережено Ще Збережено Надіслати повідомлення Завантажити оригінал Завантажити PDF Роздрукувати Знайти схожих кандидатів Поскаржитися на цього кандидата Щоб зберегти кандидата, Щоб завантажити резюме кандидата, Щоб роздрукувати резюме кандидата, Щоб поскаржитися на кандидата, увійдіть як роботодавець або зареєструйтесь. Зрозуміло Резюме від 13 серпня 2026 Файл Павлуша HR бізнес-партнер Вік: 32 роки Місто проживання: Київ Готовий працювати: Дистанційно Контактна інформація Шукач вказав телефон та ел. пошту. Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся. Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/16770727/ Щоб призначити зустріч, відкрийте контакти кандидата. OK Завантажений файл Переглянути файл Завантажити PDF Версія для швидкого перегляду Це резюме розміщено у вигляді файлу. Ця версія для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме. ПАВЛУША ЮЛІЯ HRG / HRBP MARKETING SPECIALIST ПРО МЕНЕ ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД Працюю з повним HR-циклом у контексті бізнес-цілей: підбір, Concert.ua – HR Generalist 2024 до теперішнього часу адаптація, робота з командами та керівниками, розвиток HR- Volunteering 2022 – 2023 процесів. Пояснюю складне просто, уважно ставлюся до людей і Best Language Center – Director 2019 – 2021 працюю з реальністю, зберігаючи баланс між людьми та бізнесом. Kidswood Klovesky – Administrator 2018 – 2019 Alexander Clinical Hospital – Senior Laboratory Assistant КЛЮЧОВІ ДОСЯГНЕННЯ 2013 – 2018 Вибудувала та супроводжувала повний HR-цикл у креативному та продуктовому бізнесі: від підбору й адаптації до exit-процесів, ОСВІТА забезпечивши стабільність команд у періодах змін. Taras Shevchenko National University Стала HR-партнером для керівників департаментів: фасилітувала Bachelor of cytology and histology складні управлінські розмови, допомагаючи ухвалювати зважені рішення з урахуванням бізнес-контексту та впливу на команди. Hillel IT School Розробила та впровадила карти посад, що дозволило прояснити Recruitment & HR ролі, зони відповідальності та очікування, зменшивши кількість непорозумінь між функціями. Проводила аналіз ринку праці та зарплатних діапазонів для ключових ролей, підтримуючи формування конкурентних КОНТАКТИ оферів і більш прогнозований найм. @yuliapavlusha / [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Систематизувала процеси підбору та адаптації для різних функцій (IT, маркетинг, служба підтримки, back-office), що linkedin покращило якість онбордингу та взаємодію з кандидатами. [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Підтримувала культуру чесної та зрілої комунікації в компанії через щоденну HR-практику, а не декларативні ініціативи. CONFIDENTIA Запропонувати вакансію