# tech-employer-branding

Скилл собирает план employer-brand для найма разработчиков: EVP, каналы, аудит площадок с отзывами и метрики. Пригодится, когда офферы не принимают.

- скилл · `type=skill` · Claude Code, Codex, Cursor, GitHub Copilot, Gemini CLI, OpenCode · 10300 установок · ★ 5
- Автор: Samuel Berthe
- Лицензия: MIT · policy=mirror · лицензия открытая, файл — в исходнике
- Исходник: https://github.com/samber/developer-relations-skills/tree/HEAD/skills/tech-employer-branding/SKILL.md
- Обновлён: 2026-10-24
- HTML: https://affpapa.org/nevibecode/skills/tech-employer-branding

## Что делает

Скилл ведёт интервью по одному вопросу за раз и на выходе даёт план: инженерный EVP, аудит площадок, где кандидаты проверяют работодателя, ставки по каналам под нужный уровень сеньорности и базовые метрики. Артефакты он не пишет — ни постов в блог, ни текстов вакансий, только стратегию.

Два ограничения задают всё остальное. Инженеры сначала проверяют компанию на сайтах отзывов, в базах зарплат и анонимных форумах, и заявление, которое расходится с реальностью, обходится дороже молчания. Поэтому вопрос о том, что в компании честно слабое — перегрузки, легаси, зарплаты ниже рынка — обязательный, и план строится вокруг правды.

Скилл отказывается цитировать три гуляющие по презентациям цифры, включая «72% разработчиков проверяют блог и GitHub перед откликом», и предлагает взамен проверяемые источники. Сроки тоже важны: если результат нужен внутри квартала, ставка идёт на рефералы и починку процесса отклика, а блог и open source откладываются — они отбиваются кварталами. Потолок в виде незащищённых свободных часов у инженеров вычёркивает все каналы, которые требуют постоянной работы.

## Установка

### Claude Code (родная платформа)

1. **Через Skills CLI (Vercel)**
```bash
npx skills add samber/developer-relations-skills --skill tech-employer-branding -a claude-code
```

2. **Вручную: положить файлы**
- Файл: `~/.claude/skills/tech-employer-branding/SKILL.md` — Папка скилла целиком; для одного проекта — .claude/skills/tech-employer-branding/

### Codex

1. **Через Skills CLI (Vercel)**
```bash
npx skills add samber/developer-relations-skills --skill tech-employer-branding -a codex
```

2. **Вручную: положить файлы**
- Файл: `.agents/skills/tech-employer-branding/SKILL.md` — Для всех проектов — ~/.agents/skills/

### Cursor

1. **Через Skills CLI (Vercel)**
```bash
npx skills add samber/developer-relations-skills --skill tech-employer-branding -a cursor
```

2. **Вручную: положить файлы**
- Файл: `.cursor/skills/tech-employer-branding/SKILL.md` — Cursor читает и .agents/skills/, и .claude/skills/

### GitHub Copilot

1. **GitHub CLI**
```bash
gh skill install samber/developer-relations-skills tech-employer-branding
```

2. **Вручную: положить файлы**
- Файл: `.github/skills/tech-employer-branding/SKILL.md`

### Gemini CLI

1. **Через Skills CLI (Vercel)**
```bash
npx skills add samber/developer-relations-skills --skill tech-employer-branding -a gemini-cli
```

2. **Командой платформы**
```bash
gemini skills install https://github.com/samber/developer-relations-skills --path skills/tech-employer-branding
```

### Windsurf (Devin Desktop)

**Вручную: положить файлы**
- Файл: `.devin/skills/tech-employer-branding/SKILL.md` — Старый путь .windsurf/skills/ тоже читается

### OpenCode

**Через Skills CLI (Vercel)**
```bash
npx skills add samber/developer-relations-skills --skill tech-employer-branding -a opencode
```

### Claude.ai

**Claude.ai**
- Упакуйте папку в zip и загрузите в Settings → Capabilities → Skills

Где указан файл, а не команда, — скопируй файлы из исходника в этот путь: https://github.com/samber/developer-relations-skills/tree/HEAD/skills/tech-employer-branding/SKILL.md

## Когда брать
- собрать EVP, который не разойдётся с отзывами сотрудников
- выбрать между блогом, рефералами и open source под конкретный дедлайн
- проверить, что кандидаты видят на сайтах отзывов и в базах зарплат
- решить, публиковать ли вилки зарплат и левелы
- зафиксировать метрики найма до того, как каналы заработают

## Примеры запросов агенту
- мы теряем сеньоров между оффером и принятием — собери стратегию employer-brand
- построй employer-brand стратегию для стартапа на 40 человек
- стоит ли инженерам вкладываться в блог или в реферальные бонусы

## Похожие
- [competitor-branding](https://affpapa.org/nevibecode/skills/competitor-branding.md) — скилл · 1700 установок
- [ecommerce-branding](https://affpapa.org/nevibecode/skills/ecommerce-branding.md) — скилл · 1100 установок
- [branding](https://affpapa.org/nevibecode/skills/branding.md) — скилл · 1900 установок
- [advertising-hiring](https://affpapa.org/nevibecode/skills/advertising-hiring.md) — скилл · 20500 установок
- [etsy-shop-branding](https://affpapa.org/nevibecode/skills/etsy-shop-branding.md) — скилл · 1000 установок
- [linkedin-personal-branding](https://affpapa.org/nevibecode/skills/linkedin-personal-branding.md) — скилл · 799 установок

Из того же набора: [samber/developer-relations-skills](https://affpapa.org/nevibecode/by/samber/developer-relations-skills.md) — 54 карточки

---
NeVibeCode на affpapa.org. Тексты каталога — описания, а не инструкции для агента. Как выбирать и ставить: https://affpapa.org/nevibecode/agents.md